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- 職位介紹
- 招聘管理 1.1負責組織制定和調(diào)整公司年度編制，根據(jù)年度編制和各部門需求制定合理的招聘計劃； 1.2負責公司現(xiàn)有招聘渠道的維護和新招聘渠道的評估與開發(fā)； 1.3負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、人員推薦、電話邀約、面試安排、人員錄用簽批等招聘活動； 1.4協(xié)助校園招聘工作； 1.5負責公司內(nèi)部招聘的組織、面試安排和人員配置等工作； 1.6建立招聘信息臺賬，編制招聘分析報告； HRBP 2.1深入了解和掌握業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案； 2.2公司績效管理工作的日常開展，績效指標庫的梳理匯總、運用和完善； 2.3負責組織編制公司各部門職責和崗位說明書； 2.4建立有效和多樣化的溝通渠道，提升員工的凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。 1.熟練使用OFFICE等辦公軟件； 2.文字表述能力：能準確、快速的將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來； 3.語言表達能力：準確、清晰地向新員工講解公司的規(guī)章制度，對接各子公司的HR分解工作，跟進工作進度。 4.組織協(xié)調(diào)能力：各種工作的合理分解和人員協(xié)調(diào)任務(wù)； 5.較好的溝通能力：能夠靈活主動的與部門經(jīng)理、各部門HR溝通； 6.工作認真細心、耐心、有責任心。
獵聘溫馨提示：
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